Deze pagina is gebouwd op 06/15/2021 15:09:19 met de export van 06/14/2021 16:28:35

Legenda

Soort wijziging

  • Change 2Geen wijziging
  • Change 1Positieve wijziging
  • Change 3Negatieve wijziging

Status

  • status_doneVolledig gerealiseerd
  • status_more_75Realisatie meer dan 75%
  • status_less_75Realisatie minder dan 75%
  • status_failNiet (volledig) gerealiseerd
  • status_unknownNiet meetbaar / onbekend

Filters

Actuele status
Relatie met programma

Voortgang Doelen

  • Nieuw

  • status_done

    Het college heeft in het bestuursakkoord "Met lef en liefde voor Deventer" de ambitie neergezet om Deventer nadrukkelijker te tonen aan de buitenwereld en aan samenwerkingsverbanden in de regio. Dat kunnen we niet alleen. Daarom werken we samen met en ondernemen we lobbyactiviteiten vanuit Deventer richting provinciale, regionale, landelijke en Europese overheden en instanties, alsook richting werkgevers en ondernemerskoepels.

  • status_done

    We streven naar een (meer) participerende samenleving: We gaan uit van vertrouwen geven en krijgen. We zoeken samen naar de best mogelijke oplossingen met een intelligente mix van overheid, samenleving en markt. We zijn als overheid uitnodigend, stimulerend, faciliterend en geven ruimte aan initiatieven uit de samenleving. Zo streven we naar een groter draagvlak voor en hogere tevredenheid over de gemeente.

  • status_done

    Inwoners zijn tevreden: We zijn bereikbaar, in de breedste zin van het woord. Telefonisch, fysiek, online: de inwoner kan bij ons terecht en kiest daarin zelf zijn contactkanaal: omnichannel. We bieden moderne dienstverlening: persoonlijk, snel, op maat, digitaal. Met minder en betere regels. De openingstijden zijn ruim; hiermee sluiten we aan op het ritme van de stad. De tevredenheid voor eerstelijns klantcontact bedraagt minimaal een 8,0.

  • status_done

    Behouden en verbeteren van de objectieve en subjectieve veiligheid.

  • status_done

    Ervoor zorgen dat Deventer een ongunstig klimaat heeft voor ondermijnende activiteiten.

  • status_done

    Versterken van de samenwerking tussen zorg en veiligheid.

  • status_done

    Het verder verminderen van de hoeveelheid restafval en vergroting van het hergebruik van grondstoffen.

  • status_done

    Doorgaande verbetering van duurzaamheid in de hele gemeente.

  • status_done

    Doorgaande verbetering van de milieukwaliteit en ecologische kwaliteit in de hele gemeente.

  • status_done

    Het jaarlijks toenemen van het percentage hernieuwbare energie (electriciteit en warmte) en het dalen van de geproduceerde CO2.

  • status_done

    Het verder verbeteren van de kwaliteit van bodem en ondergrond.

  • status_done

    Het verder terugdringen van geluidoverlast als gevolg van verkeer.

  • status_done

    Inwoners waarderen de openbare ruimte in 2021 gemiddeld met een 6,7.

  • status_done

    Het verbeteren/optimaliseren van de (duurzame) bereikbaarheid en doorstroming.

  • status_done

    Het vergroten van het aantal verplaatsingen te voet, per fiets of over water.

  • status_done

    Het vergroten van de bezoekersaantallen aan en de verblijfduur in de binnenstad.

  • status_done

    We ontwikkelen en versterken de bestaande, specifieke (ruimtelijke) kwaliteiten van stad en land, zoals verankerd in de Omgevingsvisie, en inwoners waarderen het uiterlijk van hun woonomgeving in 2021 op 7,5. Dat is minstens op hetzelfde niveau als 2019 (laatstbekende cijfer).

  • status_done

    We versterken in Deventer het werken volgens de principes van de komende Omgevingswet.

  • status_done

    We zorgen in samenspraak met onze partners voor een evenwichtige woningvoorraad die aansluit op de behoefte in Deventer, zowel naar aantal als naar aard. We zetten daarbij in op een versnelling van de productie, vanwege de grote vraag naar goede woningen. We huldigen de principes uit de Omgevingsvisie en de Woonvisie 2018 (benutten de bestaande kwaliteiten, waarbij inbreiding voor uitbreiding gaat).

  • status_done

    We verbeteren de bereikbaarheid van Deventer, en zetten in op het bevorderen van een duurzame vorm van mobiliteit. Het aantal inwoners dat (zeer) tevreden is over de bereikbaarheid van de eigen buurt is minimaal 66%.

  • status_done

    Wij kennen de ontwikkelingen op de grondmarkt en hebben oog voor de kansen voor nieuwe stedelijke functies.

  • status_done

    We ronden de bestaande herstructureringsopgave van de wijk Rivierenwijk af en zetten de verworven kennis in voor wijken en dorpen elders in de gemeente.

  • status_done

    Wij hebben oog voor de maatschappelijke ontwikkelingen teneinde deze adequaat te kunnen faciliteren met het grondinstrumentarium. Met de gemeentelijke vastgoedposities dragen we bij aan de gewenste waardecreatie .

  • status_done

    Iedereen die kan werken, moet werken en voor mensen die niet kunnen werken bieden wij een vangnet (een uitkering).

  • status_done

    We stimuleren alle uitkeringsgerechtigden om te participeren naar vermogen.

  • status_done

    Voor iedere bewoner met problemen op twee of meer terreinen (werk, inkomen, zorg en jeugd) draagt de toegang verantwoordelijkheid voor het uitgangspunt één huishouden, één plan, één regisseur.

  • status_done

    Wij brengen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt bij elkaar.

  • status_done

    Positieve gezondheid is de kapstok voor alle preventie activiteiten die in Deventer worden neergezet.

  • status_done

    Iedere inwoner met een laag (besteedbaar) inkomen of schulden weet welke ondersteuning de gemeente kan bieden en ontvangt deze.

  • status_done

    We streven naar maatwerk, werken volgens 1 plan 1 huishouden 1 regievoerder, creëren collectieve voorzieningen en sturen datagericht.

  • status_done

    Maatwerk: Voor iedere bewoner die onvoldoende in staat is zijn/haar eigen ondersteuning te regelen is er een passende ondersteuning.

  • status_unknown

    Maatwerk II:  We organiseren een sluitend vangnet van (regionale) zorgvoorzieningen voor kwetsbare inwoners en zetten voor deze doelgroep maximaal in op het mogelijk maken van zelfstandig wonen en participeren in de samenleving.

  • status_done

    We versterken het normale leven.Meer dan 90% van de jongeren redt zich met een algemene voorziening of in het sociaal netwerk en doet geen beroep op een maatwerkvoorziening.

  • status_done

    Toegang biedt ondersteuning aan alle jongeren die het (even) niet op eigen kracht of met hun omgeving kunnen redden.De gezinscoaches werken in alle gevallen volgens het uitgangspunt 1 gezin, 1 plan en 1 regisseur.

  • status_done

    Bevorderen dat ondersteuning op maat wordt geboden, voor een zo kort mogelijke tijdsduur, en zo lang als nodig en tegelijkertijd creëren van een vangnet voor jongeren die ondersteuning nodig hebben of geen netwerk hebben

  • status_done

    Het versterken van de werklocaties, zodat deze klaar zijn voor  economische en maatschappelijke ontwikkelingen, met voldoende ruimte voor bedrijven om door te groeien of zich in Deventer te vestigen.

  • status_done

    Een veerkrachtige arbeidsmarkt met voldoende banen en een betere aansluiting tussen vraag en aanbod van talent.

  • status_done

    Het bevorderen van het internationaal ondernemen en internationale maatschappelijke activiteiten in Deventer.

  • status_done

    Het vergroten van de aantrekkingskracht van de stad en het buitengebied voor bezoekers, bewoners, werknemers en bedrijven.

  • status_done

    Het versterken van de economische structuur en het bevorderen van een goed ondernemersklimaat dat ruimte geeft aan ondernemerschap en aandacht heeft voor duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

  • status_more_75

    Het vergroten van het aantal bezoekers van binnen en buiten de gemeente aan culturele activiteiten.

  • status_more_75

    Het behouden en waar mogelijk vergroten van het aanbod en verscheidenheid aan cultuureducatie.

  • status_done

    Het versterken van een Deventer cultureel klimaat dat inspireert en uitdaagt om cultuur te produceren en het culturele speelveld te vernieuwen.

  • status_done

    Het vergroten van de zichtbaarheid van en de betrokkenheid bij het culturele erfgoed, zowel boven- als ondergronds.

  • status_done

    We zijn een lerende organisatie; hebben inzicht in ons succes én falen. Medewerkers hebben eigen regie en verantwoordelijkheid op hun loopbaan en mobiliteit. Onze organisatie kenmerkt zich door diversiteit.

  • status_done

    We werken digitaal. We ontwikkelen ons naar een datagedreven organisatie. Met onze informatiehuishouding kunnen we efficiënt en integraal werken. Onze proces- en ICT-inrichting kan snel aangepast worden op nieuwe taken. Daarvoor maken we gebruik van technische mogelijkheden en innovaties.

  • status_done

    We zijn een lerende organisatie, hebben inzicht in ons succes én falen. Medewerkers hebben eigen regie en verantwoordelijkheid op hun loopbaan en mobiliteit. We zijn een aantrekkelijke werkgever. We werken met vitale professionals in een eigentijdse, digitale en inclusieve werkomgeving. Daarmee zijn we open, verantwoordelijk, zorgzaam en met durf.

  • status_done

    We zijn financieel robuust en hebben een toegankelijke en betrouwbare informatievoorziening. We werken met vitale professionals in een eigentijdse werkomgeving. Daarmee zijn we slagvaardig, betrouwbaar en transparant.

48 Resultaten
Geen notities
Geen notities
Pagina aan boekwerk toevoegen
Huidige pagina printen